今年23岁的王小川，是一名典型的新生代农民工。高中辍学后，他学过理发，进过工厂，摆过地摊，做过销售；工作四五年，也算是个实实在在的社会“老人”了。这不，春节刚过，他又换了个新工作——室内装潢，做了室内设计的新人。
“第一天工作，打电话，声音都在抖……”王小川这样说，“但是，我终于进入装修这一行了，感觉很新鲜、很有挑战，和之前的工作不同，这让我兴奋。”
然而，这份工资待遇、发展前景、客户层次都比较理想的工作，对于王小川来说，却来之不易。为了学室内设计，他交了2万多元的学费，加上生活费，几乎花光了所有积蓄。
不过，王小川却说：“我今年的目标是，一份家装，从工地到市场，从设计、施工到买材料，一条龙服务，能够一个人解决，达到这个目标，我就满足了。”显然，这种投资在他看来是必要的。这种对自身进行充电的投资和学习行为，削弱了他的无力感和迷茫感。于是，一切都变具体了，目标开始有了轮廓。
走访市丰台区赵公口人才招聘会后，笔者发现，和王小川一样，越来越多的农民工开始有选择地找工作。招聘会上，许多农民工不断流连在各个企业之间，他们有感兴趣的，就坐下来谈谈；遇不到合适的，甚至连联系方式都不愿留下，就转身离开。这种 “挑”的表现，在80后、90后的农民工身上尤其明显。
农民工的底气到底从何而来？显然，这不是单纯的供需矛盾。随着新生代农民工的增加，老一辈的农民工将逐渐淡出主要劳动力市场。企业希望拥有年轻劳动力，但却不愿提供较好的薪资待遇、工作等条件，新一代的农民工也在为了避免“脏、苦、累”的工作和而努力学习技术，这种转变直接表现在他们对工作和薪资要求的提高。专家表示，这种矛盾双方的利益拉锯，可能会促进我国劳动力市场换血，逐渐实现合理化发展。张鲜
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